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  • Dessus: Toile
  • Doublure: Mesh
  • Semelle intérieure: Mesh
  • Matériau de semelle: Caoutchouc
  • Type de talons: Plat
  • Fermeture: Lacets
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Présentation

D’avril à juillet 2017, l’URFIST de Rennes, structure porteuse du GRCDI, a eu le plaisir d’accueillir dans ses murs Marcos de Passos, doctorant brésilien de l’Université de São Paulo.

L’origine (lointaine) de ce séjour doctoral est à chercher dans… les « LUCKY CLOVERA Sandales Strass Haut Talon Stiletto Talon 12 Cm Hauteur De Fête De Mariage Anniversaire Danse Reine Filles Femmes Dames Boucle Cour ChaussuresSilverEU42 0JyP2EAm
» du GRCDI! En effet, en 2014-2015, les professeurs brésiliens Cofra 22130000W41 Scree S3 SRC Chaussures de sécurité Taille 41 Noir 241lB
, acteur engagé depuis longtemps dans la recherche sur la culture de l’information au Brésil (il est notamment à l’origine du courant de recherche dit de «l’infoeducaçao»), et Ivete Pieruccini , co-responsables du laboratoire COLABORI , avaient eu connaissance de l’existence et des travaux du GRCDI. Après une prise de contact, ils m’avaient invité pour un Diadora Titan II Pompes à Plateforme Plate Mixte Adulte Multicolore C6134 Ghiandaia Azz/Grigio Paloma QY3wUQR
à São Paulo d’une semaine, en novembre 2015. Un accueil formidable, de nombreux contacts, plusieurs conférences, des découvertes et des rencontres passionnantes avaient rythmé ce séjour très court et très intense, au cours duquel j’ai pu faire connaissance avec l’équipe de chercheurs et de doctorants du COLABORI, dont Marcos de Passos. Un partenariat franco-brésilien très fructueux s’est alors noué à ce moment-là autour de la culture de l’information, entre le COLABORI d’une part et le GRCDI et l’URFIST d’autre part. Un an plus tard, en novembre 2016, c’était au tour de la partie française de recevoir les collègues brésiliens, à l’occasion du True Leather Shoes Hommes Printemps Été Noir Bleu Blanc Bas Top Casual Derby Formel Oxford Lace Mocassins Croûte épaisse Travail Conduite Chaussures Black L5epiGrS
, les 7 et 8 novembre 2016. Edmir Perrotti et Ivete Pieruccini étaient invités en France pour un séjour d’une semaine. Edmir Perrotti est intervenu à une table ronde du colloque de l’ANR, sur l’international, et les deux professeurs brésiliens ont pu rencontrer, à Paris puis à Rennes, plusieurs chercheurs français impliqués dans le champ des cultures de l’information. Un séjour également très riche de rencontres, qui a renforcé nos relations et encouragé plusieurs projets. Parmi ceux-ci figurait l’organisation d’un séjour doctoral à Rennes de Marcos de Passos, doctorant travaillant sous la direction d’Ivete Pieruccini.

Ce séjour rennais s’est donc déroulé pendant plus de trois mois, au cours desquels Marcos de Passos a pu rencontrer les chercheurs du GRCDI (il a participé à deux réunions de travail du groupe), établir des contacts avec d’autres chercheurs, se former dans les stages de l’URFIST et découvrir la réalité française de la recherche dans le domaine des cultures de l’information. Lors de la première réunion du GRCDI, le 5 mai 2017, Marcos a présenté ses travaux et sa problématique de thèse, et l’idée nous est venue ensuite d’en faire un texte plus abouti. Avec l’aide de Gildas Dimier (qu’il en soit ici remercié!), le texte écrit par Marcos a été corrigé et révisé en français, et j’ai le plaisir de le mettre en ligne sur le Carnet du GRCDI. Au-delà de l’exposé du contexte et de la problématique de thèse de Marcos, ce texte est aussi un témoignage vivant sur la réalité brésilienne et sur les approches spécifiques de la culture de l’information, en vigueur au pays de Paulo Freire . La notion d’appropriation de l’information y tient une place centrale.

Bonne lecture! Alexandre Serres

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Quelle influence des bibliothèques, en tant que dispositifs éducatifs et informationnels, dans l’acquisition des savoir-être?

Marcos Paulo de PASSOS, doctorant, Université de São Paulo (USP), Brésil

Nous nous proposons d’examiner la relation entre les dispositifs éducatifs et informationnels, comme les bibliothèques, et l’acquisition de «savoir-être», au regard des processus et des dynamiques que ces dispositifs exercent dans l’appropriation de l’information. A cet effet, nous fondons notre analyse proche du concept de «savoir-être», selon la terminologie employée dans la littérature francophone, qui implique une dimension axiologique des apprentissages, dont la relation au savoir participe de la construction d’attitudes et de valeurs chez l’individu.

Notre proposition d’étude trouve son origine dans deux expériences professionnelles, en qualité de bibliothécaire dans le Centro Educacional Unificado (CEU) de São Paulo (photos 1 et 2) et de doctorant dans l’Estação do Conhecimento Einstein (ECE) du quartier de Paraisópolis (photos 3 et 4), l’un des plus pauvres de cette même ville.

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Le vendredi 18 mars 2016, à l’ESPE de Caen , aura lieu la deuxième journée d’étude, co-organisée par le GRCDI (Groupe de Recherche sur les Cultures et la Didactique de l’Information), l’ESPE de Caen et l’ESPE de Rouen : « L’EMI en questions : enjeux, prescriptions, contenus, apprentissages».

Un des bénéfices les plus importants concerne la productivité et les méthodes de travail . Adopter Office 365 permet de gagner, en moyenne 22 min par jour et par utilisateur. Pas si impressionnant? Multipliez par le nombre de collaborateurs et de jours travaillés et vous obtenez, pour une organisation de 5.000 salariés, une économie de près de 5millions d’euros chaque année .

la productivité et les méthodes de travail chaque année

Inspirez-vous des entreprises qui ont su booster la collaboration interne.Le groupe hôtelier Accor aprofité d’un déménagement pour regrouper ses équipes et adopter des méthodes de travail plus agiles, autour de bureaux décloisonnés et d’outils collaboratifs . Résultat: « des réunions plus dynamiques, collaboratives et productives, où aucun point ne reste en suspens».

des méthodes de travail plus agiles, autour de bureaux décloisonnés et d’outils collaboratifs

Adopter un mode de travail collaboratif signifieque chacun s’inscrit dans un projet et ycontribue. Il s’agit donc d’organiser les tâches en séquences parallèles, permettant àtous d’avancer en même temps. Quelques principes àrespecter pour une meilleure collaboration:

Les modes de travail agiles présentent un autre intérêt dans la gestion des ressources humaines. Ils sont en effet le meilleur moyen de repérer et attirer les nouveaux talents . Et de les conserver, en leur permettant de suivre facilement des formations àdistance ou de s’impliquer, sans quitter leur bureau, dans des gros projets àl’international. Le digital ouvre donc une nouvelle ère pour les RH .

repérer et attirer les nouveaux talents

Favoriser collaboration, bien-être et créativité au travail passe donc par le management, les process et aussi par les locaux. Car vos bureaux en disent long sur vous: facteur de motivation pour vos collaborateurs, ils véhiculent aussi l’image de votre entreprise. Capitalisez sur votre «office branding»et découvrez comment vos mys Chuck Taylor Chaussons Montants Mixte Enfant 0tZL6

Pour autant, pas besoin de déménager ou transformer vos bureaux pour améliorer la collaboration entre salariés. Il suffit parfois d’un simple device , àl’image de Boucheron, première maison de la place Vendôme. Pour créer ses bijoux d’exception, le joaillier voulait que ces équipes créatives retrouvent liberté et souplesse, tout en travaillant avec des outils numériques qui aident les équipes et permettent de passer de la 2D àla 3D facilement. Résultat: du temps gagné tout au long de la chaîne de fabrication

Privé, public: tous les secteurs sont concernés, àl’image de la ville de Versailles, qui souhaitait renforcer la productivité et la collaboration des employés municipaux. Finis les problèmes de versioning et les soucis de communication: Versailles vit une nouvelle révolution.

Casier judiciaire B2 vierge

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Promesse tenue clame donc notre Président, et c’est… partiellement faux. Lorsqu’on exhume le programme du candidat Macron, on lit précisément:

« L’interdiction pour les parlementaires d’exercer des activités de conseil parallèlement à leur mandat (…). L’interdiction de toute embauche par un élu ou un ministre d’un membre de sa famille. L’interdiction du cumul de plus de trois mandats identiques successifs. L’interdiction pour tous les détenteurs d’un casier judiciaire (niveau B2) de se présenter à une élection. La suppression du régime spécial des retraites des parlementaires».

En comparant cette promesse et les lois votées, on peut nuancer.

Si l’interdiction d’embaucher un membre de la famille a été généralisée à tous les élus et aux ministres, l’exigence d’un casier judiciaire vierge pour se présenter à une élection est sérieusement rabotée: la règle ne s’applique qu’aux élections au Parlement (les élections localespassent à la trappe), et la peine n’est pas automatique (voir § 11 de la décision du Conseil constitutionnel) et ne s’applique pas aux délits de presse (). Par ailleurs, l’interdiction de mener une activité de conseil pour les parlementaires n’est que partielle. Il faut dire que le Conseil constitutionnel n’aurait pas admis une interdiction totale, nous l’avions déjà écrit sur ce site . Seule l’activité qui existait moins de 12 mois avant le début du mandat est interdite. La réduction du nombre de mandats, elle, attendra, et le régime de retraite des parlementaires n’est pas réformé non plus: peut-être attend-on de modifier d’abord celui des agents de la SNCF…

Certaines promesses ne sont pas tenues ou pas entièrement. Mais on peut dire qu’elles sont en voie de l’être pour la plupart, et même plus sur nombre d’aspects. – Jean-Paul Markus et Vincent Couronne

Jean-Luc Mélenchon :«

Ni Sarkozy, ni Hollande n’ont renégocié les traités […]. (François Hollande) n’a même pas essayé.

»
Marine Le Pen :«

directives imposées par les commissaires que personne ne connaît

»
Nicolas Bay :«

il y a partout en Europe une volonté d’en finir avec ce système où une commission décide à la place des peuples

»

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dénonce le fait qu’il faille

rester dans le clou des diktats européens de ne pas dépasser 3% de déficit […] même si bien souvent ceux qui portent ces exigences n’ont été élus par personne

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1555, boul. de l’Avenir, bur. 306 1565, boul. de l'Avenir, bur. 206 Laval (QC) H7S 2N5

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